徐健鳴
杭州
阿里產品專家,資深產品人
評分: 9.1
響應率:
約聊人數: 203
  • 深聊O2O,詳解移動互聯網

    聽過一個創業公司因為技術落后而死掉嗎?基本沒有。移動互聯網時代,模式為王,產品為王,體驗為王,現在最火熱的O2O領域尤甚,如何將線下的重模式和線上的輕流程緊密結合起來?必然成為這個領域成功的關鍵。聽核心人員把最激烈的“快的““滴滴”打車大戰,出行業界大整合的故事娓娓道來;2015、2016年最火熱的車后市場行業大洗牌,傳統服務行業利用互聯網方式大革新的實戰案例,相信會讓你大有收獲。 2011年3月加入騰訊,從騰訊手機管家團隊走到應用寶團隊,MIG到SNG,參與了安卓移動應用市場最激烈的爭奪。360、百度、騰訊三強鼎立,團隊將默默無聞的應用寶推上應用市場頂峰。期間的推到重構,借力微信/qq,優化基礎體驗,最后突出重圍,獲得業務突破。在騰訊也從一個助理產品經理晉升到高級產品經理。2014年2月加入快的打車創業團隊,作為高級產品經理,帶領快的打車的整個產品團隊,即刻部署備戰有史以來最激烈、最瘋狂的打車補貼大戰。作為產品負責人,從小到大、從弱到強不斷的完善產品團隊,打磨產品、管理產品設計研發,一邊組織應對最瘋狂的快滴之戰,不斷和支付寶緊密結合,利用阿里資源打組合拳,一邊規劃未來的專車、快車業務。最激烈的戰場,成就最優秀的人才,快的滴滴團隊的斗智斗勇,線上線下的不斷爭奪,你我不斷評估,猜想對手下一步的應對,最后竟一笑泯恩仇,成就了史上最快速最大規模的合并。 如何將線下重模式和線上輕流程緊密結合是O2O領域成功的關鍵

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  • 幫助產品人擇業和跳槽

    互聯網流動性高,一個優秀的產品經理可能每天都收到很多獵頭電話邀約。在這些所謂“升職”“加薪”“股票“”期權”面前,一個產品人應該如何做出選擇?是應該抵擋住誘惑潛心在當前崗位修行,還是選擇換一個環境更加發光發熱?這種選擇可謂艱難,對不同的行業,創業型還是穩定型的公司的選擇,需要根據一個候選人本身的特性來分析。? 我畢業從bat系中選擇騰訊,再從騰訊跳出,經歷選擇到了快的,又因為合并而選擇其他領域楊帆起航,基本上每次選擇都獲得很大收獲,個中的經歷和面試經驗都會對你有很大幫助。?? 在移動互聯網杭州如何選合適的企業和職位?這個話題肯定能幫助你

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  • 產品,運營求職指導 阿里崗位針對指導

    在行10+加線下20+的產品面試輔導純干貨,全好評,已助力學員獲得網易,騰訊,滴滴,頭條等知名企業產品offer~產品經理/產品設計師對于很多人來說都是非常吸引的行業。遇到過很多學弟的求助,為何實習中頻頻被BAT刷下,校招更是一線二線互聯網公司都無法得到一個offer,而小公司offer卻收獲不少。能力不錯,作品也好,為什么就無法獲得好公司青睞?面試得火熱,感覺也好,最后為什么就是不發offer?連實習機會都不給?班里水平一般的同學怎么卻能得到不錯的機會?實際上,想要通過面試過程中那最多一兩小時的溝通,得到一個人知識,經驗,能力,性格等等的全面認知,是非常難的。再好的面試官,也有一定的傾向性。如何能夠在簡歷上出彩,在萬花叢中被挑到獨有的那一抹綠?很多時候往往不是簡歷不夠好,而是包裝過渡,反而不真實。真實的人,且符合針對這個公司這個崗位的人的期望,是最重要的。針對面試的企業和崗位進行最合適的優化,包括簡歷,項目經驗和面試技巧,偏向,往往在面試中會讓一個候選人加分非常多。求職面試非常多技巧,包括包裝自己,包裝職業經歷。自己做過對應業務和沒做過對應業務,在資深面試者的壓力詢問面前基本就能顯露,同時高級崗位還要面對后面的背調。專業的幫助對候選者的重要性,在此不言而喻,我多年的經歷和面試經驗會對你有很大幫助。結合我兩次組建團隊,面試過數量達200+的候選人,發放offer的等級從阿里P8到校招畢業生,其中不少經驗相信會對你很有幫助,并可通過前同事直接幫助候選人選擇阿里,滴滴出行等當前熱門的崗位,直接和用人主管溝通,助力獲得offer。 原鵝廠產品經理,阿里產品專家簡明同學的咨詢服務,幫你梳理職場經驗,優化表達技巧,提升面試能力。因為善于總結和思考+各廠經歷+小伙伴人脈資源,已經為不少的小伙伴爭取到了如阿里,騰訊,網易,今日頭條,新美大,等大廠offer,如果你有志于互聯網產品/運營崗位,但苦惱于心儀offer苦等不來,那這里或許可以幫到你。 純干貨,針對進行簡歷和面試技巧強化 直面阿里崗位

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  • 阿里產品/運營崗位針對指導

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  • 學生特價!2018校招產品/運營必備經驗

    產品經理/產品設計師,互聯網運營等對于很多人來說都是非常吸引的行業。遇到過很多學弟的求助,為何實習中頻頻被BAT刷下,校招更是一線二線互聯網公司都無法得到一個offer,而小公司offer卻收獲不少。能力不錯,作品也好,為什么就無法獲得好公司青睞?面試得火熱,感覺也好,最后為什么就是不發offer?連實習機會都不給?班里水平一般的同學怎么卻能得到不錯的機會?實際上,想要通過面試過程中那最多一兩小時的溝通,得到一個人知識,經驗,能力,性格等等的全面認知,是非常難的。再好的面試官,也有一定的傾向性。如何能夠在簡歷上出彩,在萬花叢中被挑到獨有的那一抹綠?針對面試的企業和崗位進行最合適的優化,包括簡歷,項目經驗和面試技巧,偏向,往往在面試中會讓一個候選人加分非常多。求職面試非常多技巧,包括包裝自己,包裝職業經歷等等。但是很多學弟學妹都沒有能做好這些方面,下學校中確實沒有人能很好的指導:那么怎么辦?如何能夠在激烈的競爭中領跑?諸如面包求職等培訓機構現在越來越多?這些培訓是否有用?能學到什么?付出的成本是否能回收?太多的問題,對于一個學生確實難以得到好的解決。所以有了這節課,希望能幫到大家 我畢業從bat系中選擇騰訊,再從騰訊跳出,經歷選擇到了快的,又因為合并而選擇其他領域楊帆起航,基本上每次選擇都獲得很大收獲,個中的經歷和面試經驗都會對你有很大幫助。結合我兩次組建團隊,面試過數量達200+的候選人,發放offer的等級從阿里P8到校招畢業生,其中不少經驗相信會對你很有幫助,并可通過前同事直接幫助候選人選擇阿里,滴滴出行等當前熱門的崗位,直接和用人主管溝通,助力獲得offer。在行及線下累積至今,已經幫助超過50伙伴進行求職面試輔導,包括產品(最主要),運營,市場,及技術。純干貨,全好評,已助力學員獲得網易,騰訊,滴滴,頭條等知名企業產品offer~最近成功獲得offer情況:畢業1.5年,2類學校,互聯網金融公司產品,順利跳槽人工智能中型企業,薪酬漲幅近半天大畢業,網易4年,淘寶1年,順利入職最大出行企業滴滴,資深風控產品專家攜程網4年產品,1類學校畢業,順利獲得阿里產品專家offer浙大本碩,機械工程,畢業1.5年,順利入職網易,資深數據產品經理一類大學本,畢業6年,盛大系創業公司,順利入職阿里,資深運營專員浙大本,工業設計背景,校招進入今日頭條...........? 2018年春招到了,大家準備的如何?這個指導,希望能幫助學弟學妹們答疑解惑。

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  • 0基礎如何跨行業獲得大廠運營產品崗

    【在行提示:此話題為遠程話題,學員將通過在行的語音功能完成和行家的約談】互聯網行業作為現在被主流社會認可,并收入頗豐的行業之一,收到了各個行業的精英的喜愛。為什么?百萬年薪?優質福利?良好培訓和晉升渠道?快速發展,一夜暴富?說實話,以上盡管是大家日常在互聯網行業中被盛傳的亮點之一,多少人投身互聯網只為上述的幾點。但實際上,看似不可能的東西卻都是事實。拼多多3年用戶破2億,完成了淘寶8年未完成的功業;子彈短信上線3天,獲得破千萬融資。身邊不停的有各種神案例,出現在互聯網領域中?;チ褪欽餉瓷衿嫻囊桓魴幸?,進入互聯網后,可能1年時間,你可以獲得3年的經驗。那么如何能夠從別的行業進來這個神奇的行業呢?這就是本課程會終點和你講解的。核心談的問題:1.為什么需要跨行業的人才?需要什么樣的人才?2.我們招聘跨行業,0基礎的人才主要看什么?如何面試?3.應聘運營,產品需要哪些知識結構?4.如何迅速獲取面試需要的信息和知識?5.如何突出跨行業候選人自己最大的優勢?6.面試有挫折后,如何調整自己獲得崗位?主要解答這6大問題,通過系統的梳理及豐富的指導面試經驗,幫助你更好的準備面試,拿到目標崗位??縲幸底畬蟮撓攀剖橇私餑隳勘旮諼壞娜慫渙私獾男畔?,擁有更豐富的知識,更多的異業互補,但一旦沒有準備好,容易變成零散的知識點,缺乏相應經驗,故步自封,思維固化。如何避免這些問題,如何揚長避短,非常重要。這些,都是本次溝通可以幫助你的。 這幾年來累積指導過超過300+的學員,其中近三分一是跨行業進入互聯網的。在指導的眾多學員中,有金融行業的,包括投資領域,銀行,金融保理公司甚至4大行的一個市行副行長;有傳統行業的,包括房地產,銷售,門店管理等;有來自學校的老師,也有廣告公司的創意設計。各領域跨度非常大,但都有一個共同點:一刻渴望挑戰,渴望被承認,渴望成長的野心。這也是我們進入新行業,拋棄原有的積淀,投身新的領域時候必須的。我自己在大廠小廠都有過經歷,深刻知道招聘中跨行業候選人如何能成功,也看到了很多失敗的案例。尤其是阿里,騰訊這種知名互聯網企業,無數候選人趨之若鶩,面試過程中聽到的趣事都可以寫成一本書了。相信這次溝通,一定能幫助你。 補充:因為溝通時間有限,收費不低,需要在溝通前提前準備,了解更多關于互聯網行業,你的目標企業,目標崗位,包括產品和運營等崗位的信息,收集資料,整理問題,才能高效的利用好者2小時。

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  • 運營求職——進入阿里級別大廠關鍵路徑

    在在行上指導超過100個學員后,我發現,每一個候選人的情況都有很大不同,沒有通用一定合適的方法方式。 所以,本指導定位于快速幫助學員定位自己,了解求職方法論概要,清晰明確自己的目標和思路。 時間有限,將重點講述求職核心,主要分3部分: 1.定位 營銷之父斯特勞一直推崇的“定位”,定位核心指的是: 自我定位——確定自己能力、興趣和規劃; 領域定位——確定適合自己本階段狀態的工作領域; 目標定位——選擇最匹配的公司的某一個崗位。 三個方向的清晰定位,可以幫助自己清晰認知求職的方向,指導后續的行動。 2.簡歷: 簡歷在某種角度看,比外表還能代表一個人的形象,說是第二張臉也不為過。 找到合適的方式去維護自己的第二張臉非常重要。既要好看,又要真實,才能更好的通過各個招聘的簡歷篩選。 3.面試: 面試是在最短時間系統了解一個人的最優途徑。但是時間實在太短,半小時一小時真能驗證一個人的真身? 面試大多數采用一些方法,如壓力面,面試過程中不斷糾細節,提難題;如群面,一堆候選人中讓你浴血突圍,表現自己;領域交叉面,讓非垂直領域的專家來側面了解你,考察知識全面性;等等。 有方法就有對策,如何在面試的時候超水平發揮?通過三板斧的方法進行應對,大部分人都能游刃有余: 自我表述:通過自我介紹/表述,把控面試場面氣氛,表達自己想要說的重點,亮點,引導面試官 核心案例:通過核心案例來呈現自己能力,符合崗位需要的經驗和自己的各種優點。 行業認知:了解要去的行業,需要的崗位中,橫向和縱向的認知。 三部分能幫助你非常好的完善自己經歷。 在行及線下累積至今,已經幫助超過100伙伴進行求職面試輔導,請詳細看評價,已助力學員獲得阿里,網易,騰訊,滴滴,頭條,等知名企業offer~ 不得不說的是,這些方法不合適以下的幾種人: 公司老油條,懂規矩,夠圓滑,穩定第一不跳槽; 業界大?;?,能力超群,桀驁不馴,大家爭搶永不愁; 職場觀望者,患得患失,猶豫不決,無法下決心換工作。 而什么人合適呢? 工作年限沒什么要求,校招也可,老江湖也可(經驗并不是最核心的) 行業也無要求,從傳統行業至尖端科技,都有成功案例(行業跨度大也能有機會) 只要求了解互聯網,深度了解運營等崗位,下定決心要進入這個行業,并已經付出努力

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行家自述

資深產品狗,前騰訊高級產品經理,快的打車產品負責人,小拇指汽車產品總監,阿里螞蟻金服(支付寶)產品專家。 同濟大學工業設計本科,浙大計算機碩士,從一個設計師轉身成為互聯網產品人。2011年3月加入騰訊,從騰訊手機管家團隊走到應用寶團隊,MIG到SNG,參與了安卓移動應用市場最激烈的爭奪。360、百度、騰訊三強鼎立,團隊將默默無聞的應用寶推上應用市場頂峰。期間的推到重構,借力微信/qq,優化基礎體驗,最后突出重圍,獲得業務突破。在騰訊也從一個助理產品經理晉升到高級產品經理。2014年2月加入快的打車創業團隊,作為高級產品經理,帶領快的打車的整個產品團隊,即刻部署備戰有史以來最激烈、最瘋狂的打車補貼大戰。作為產品負責人,從小到大、從弱到強不斷的完善產品團隊,打磨產品、管理產品設計研發,一邊組織應對最瘋狂的快滴之戰,不斷和支付寶緊密結合,利用阿里資源打組合拳,一邊規劃未來的專車、快車業務。最激烈的戰場,成就最優秀的人才,快的滴滴團隊的斗智斗勇,線上線下的不斷爭奪,你我不斷評估,猜想對手下一步的應對,最后竟一笑泯恩仇,成就了史上最快速最大規模的合并。畢竟合并帶來的價值觀差異,最終選擇離去,出人意料的加入了傳統企業轉型互聯網+的小拇指團隊負責全部互聯網產品。 萬億車后市場依然是塊大蛋糕,卻已經一輪又一輪的洗牌,模式落后,只知線上燒錢,忽略線下核心服務的企業不斷淘汰,接下來的競爭,依舊有趣而精彩。17年互聯網金融最熱門,競爭最激烈的時候,加入了螞蟻金服,成為了支付寶的產品專家,更加有趣的互聯網金融時代開啟。

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